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加强领导干部培训 激发领导干部积极性

发表时间:2019-01-04

 

  当前,如何做好领导干部培训工作,更广泛更有效地调动干部队伍积极性,已经成为一项日益重要而紧迫的任务,摆在各级党组织面前。我们要认真落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,让勤政者有盼头,让干事者有奔头,让担当者有甜头。

  一、加强领导干部培训,激发领导干部积极性,要选对人用好人。

  对干部最大的激励就是坚持正确用人导向,把好干部用起来,既用当其人,也用当其时。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。要把求真务实的导向立起来,把真抓实干的规矩严起来,坚决破除“洗碗效应”,做到真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。

  二、加强领导干部培训,激发领导干部积极性,要科学管理干部。

  坚持把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程,同时要用科学办法进行管理,切实管到位、管到点子上,切实保护干部干事创业的积极性。坚决反对和纠正形式主义、官僚主义,着力解决“文山会海”、片面追求“痕迹管理”和检查督查考核泛滥重复等问题,切实为基层减负,为干部减压、松绑,把干部从一些无谓的事务中解脱出来,让干部尽量回归工作生活常态、回归为民服务本职。

  三、加强领导干部培训,激发领导干部积极性,要关心爱护干部。

  严管就是厚爱。严管和厚爱结合、激励和约束并重,方是治吏长久之道。要充分信任、放手使用又适时指导,让干部发自内心地对党忠诚、对事业负责、对工作投入、对自己严格要求。干部有了进步、表现突出、作出成绩,要及时表扬表彰,勉励奖励;干部有了思想困惑,要及时谈心谈话,帮助理顺情绪、调整心态、增强信心;干部受到不实举报甚至诬告诽谤,要及时为干部澄清正名、撑腰鼓劲;干部出现苗头性、倾向性问题,要敢于咬耳扯袖、提醒告诫,对于一般性犯了错误、挨了处分的干部,要教育帮扶,使其打通思想、纠正错误。要关注干部身心健康,为干部提供合理薪酬待遇,帮助解决工作生活中的实际困难,解除后顾之忧,努力让广大干部安心、安身、安业。广大基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部,任务重、压力大、待遇低、出路窄,要充分理解、充分信任,格外关心、格外爱护,给予更多包容和支持,在政策、待遇等方面给予倾斜,着力破解晋升“天花板”和流动不畅等问题,大力树立和宣传表彰正面典型。

  应当说,对组织负责和对干部负责是辩证统一的,组织一心一意想干部和干部一心一意想工作是相辅相成、互为条件的。必须坚决落实好“对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀”的要求,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,激励干部更好带领群众干事创业。




  根据《2018-2022年全国干部教育培训规划》等相关文件要求,干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,各级党组织要把干部教育培训工作纳入本地区本部门本单位党的建设整体部署和工作规划。

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