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领导干部担当作为,要提升知人用人的能力

发表时间:2018-09-14

 

  习近平总书记多次强调,各级领导干部要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”。这就需要领导干部努力提高知人用人能力,识准人才、用好人才。

  鲜明树立干事创业导向。坚持公平公正。在工作中注重发现培养使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,让担当者有位置,让实干者得实惠。坚持事业至上。真正把想不想干、敢不敢干、能不能干、干不干得成作为评价干部的重要标尺,能力看“实绩”,评价重“实绩”,提拔靠“实绩”。坚持赏罚分明。用好考核评价这把“利剑”,努力使考核结果更加科学,更加令人信服。

  全面深入了解干部情况。多了解干部对重大问题的思考。通过了解其看待国家大政方针、社会热点问题的态度,了解他们的政治站位、原则立场和见识见解。多了解干部对人民群众的感情。通过观察其能否始终坚持以人民为中心的发展思想,是不是践行全心全意为人民服务的根本宗旨,了解其对群众的真情实感。多了解干部对名利荣誉的态度。通过观察干部面对评先树优、年终考核、提拔使用结果时的表现,面对成功、挫折的心境,身处顺境、逆境的心态,了解干部的内心境界格局。多了解干部对复杂问题的处置。通过观察其接受急难险重任务的表现、完成急难险重任务的情况,深入了解干部的工作态度、能力素质、意志品质和工作成效。

  主动做好扬长避短文章。要用其所长。领导干部要善于发现、善于甄别人才特长,力争做到扬长避短。要用当其时。要大胆使用干部,特别是对看准了的人才,要让他们在黄金年龄发挥出最大效用。要用当其位。对年轻干部,要大胆安排任务、多压担子。要帮其所短。要帮助班子成员分析原因、解决问题、接长短板,使他们更好成长、更快成熟、更稳成才。

  积极开展思想政治工作。要身先示范。领导者要做别人的思想政治工作,首先应严格规范自己的言行举止,以身示范,作出表率。要换位思考。针对干部出现的思想问题,通过换位思考的方式更容易体会对方的感受、走入对方的内心,进而更易于做好思想开导和情绪化解工作。要坦诚交心。要切实从关心、爱护干部的角度出发,以平等尊重的姿态,以和风细雨的方式,坦诚地与干部沟通、交流,及时掌握干部所思所想所盼。要尽力帮助。把做思想政治工作与解决实际困难结合起来,在政策允许的范围内及时慰问、帮助克服。


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